Op 1 februari kreeg Zorgbedrijf Rivierenland een nieuwe algemeen directeur. Annelies Van Gaver stelt zich graag even voor.
“Ik heb een hart voor zorg, daarom voel ik me ook goed binnen het zorgbedrijf”. Annelies Van Gaver is sinds 1 februari algemeen directeur van Zorgbedrijf Rivierenland. Een gesprek over de eerste kennismakingsweken, haar doelstellingen en een (aangeboren) passie voor de zorgsector.
Waarom koos je voor deze job?
Annelies Van Gaver: “Vanuit mijn interesse voor de zorg. Als kind van twee verpleegkundigen ben ik altijd in contact geweest met zorg. Tijdens mijn studies Biomedische wetenschappen heb ik veel geleerd over de mens, de zorg en de wetenschap. Nadien wilde ik me verder specialiseren in het management en beleid van de gezondheidszorg (KULeuven). Ik heb veel kennis opgedaan in de ziekenhuiswereld - de jongste 17 jaar werkte ik in het ziekenhuis AZ Sint Maarten (Emmaüs) in Mechelen, waarvan 13 jaar als facilitair directeur. Nu wil ik graag andere domeinen van de gezondheidszorg leren kennen. Vooral vanuit een grote interesse.”
“Toen ik de vacature zag van algemeen directeur van Zorgbedrijf Rivierenland leek me dit een kans om de ouderenzorg, kinderzorg en thuiszorg beter te leren kennen. Ik heb gesolliciteerd en de kans gekregen. Die kans zal ik ten volle benutten. Ik kijk er echt naar uit om in dit mooie zorgbedrijf te werken en het verder te laten groeien.”
Je bent sinds 1 februari aan de slag. Hoe heb je de eerste weken in Zorgbedrijf Rivierenland ervaren?
“De eerste weken en maanden focus ik me op het leren kennen van de organisatie, de medewerkers en de partners. Ik ga langs bij alle entiteiten van Zorgbedrijf Rivierenland, en zal ook meewerken en meelopen met collega's bij verschillende teams. Om een beter beeld te krijgen van de werking en zo de organisatie en de warme zorg die wordt geboden beter te kunnen beleven.”
“Ik werd hier vanaf het begin met open armen ontvangen. Tijdens de bezoeken die ik al gedaan heb, heb ik vele nieuwe collega’s leren kennen en kon ik ook met bewoners, bezoekers van de lokale dienstencentra, kindjes… kennismaken. Ik heb mooie dingen gezien en ben nu al trots op deze organisatie! De gedrevenheid die ik zag, is ongelooflijk. Iedereen is zo vriendelijk. Het was ook fijn om met de bewoners te praten, met de kindjes te spelen, mee op te dienen en af te ruimen in de LDC's en met de mensen daar te praten.”
“Intussen ga ik ook met het managementteam, leidinggevenden, medewerkers en partners aan de slag om de (samen)werking nog meer te versterken, zodat we een sterk en hecht zorgbedrijf zijn dat doordrongen is van haar waarden en vlot haar doelstellingen kan bereiken.”
Welk doel heb je voor ogen?
“Ik voel oprecht dat ik in een warme organisatie terecht ben gekomen en wil samen met iedereen blijven bouwen aan een organisatie waar mens en zorg samen stromen. En natuurlijk verder inzetten op een organisatie die helemaal doordrongen is van haar waarden: samen, uniek, passie en bezieling.”
“Ik wil bouwen aan een efficiënte, financieel gezonde en warme organisatie, waar medewerkers goed samenwerken en met passie en bezieling zorg bieden. Een organisatie waar een kwalitatieve en betaalbare zorg wordt aangeboden en waar iedereen uniek is. Zorgbedrijf Rivierenland moet een regionale referentie zijn, waar we zorgen voor elkaar en voor onze buurt.”
